パワハラの相談先

今年から、某公益財団法人で働いている。３年契約の契約社員だ。職場の人員は8名ほど。

問題の上司は、自己愛が暴走している老人（62歳）で、一から十まで部下の行動を支配したい人。少しでも気に入らないことがあると、延々と同じことを叱責される。

上司は県庁を定年退職後、今のポストについている。上司の県職員時代の上司によると、県職員にいた頃も人間関係で問題になっていたらしい。上司のパワハラをどうにかしたいと思っているが、上司の上司も県庁出身で（この人も県庁退職後、今の地位についた）、さらに上の上司も県庁と関わりがあるようで、相談しても、昔からのしがらみがあるのか、改善しない。（上司の上司は、上司が問題だということは認識しているようで「〇〇君（パワハラ上司）が、あんな言い方してごめんね」と謝られたりする）

規模の小さな職場なので、人事部等もなく、直接相談できる人が、その上司の上司くらいしかいない。

再度転職すればいいだけの話なのだが、人間関係以外の仕事内容には満足しており、やっと就職できた希望の職（非正規だけど）ではあるし、どちらにしろいずれかは辞める身なので、もう少し今の職場で実績を積み次回の転職に生かしたいという気持ちがある。

となればパワハラ上司（改めて言うが、県庁より再就職の孫持ち62歳の老人）の言動に耐えて過ごすしかないのか。

じんせいつらい。

2018-05-17