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https://togetter.com/li/2454824
これ、別にいいだろって思う
試用なのにやめさせづらいせいで試用期間があるのに採用されづらい状態になってる
面接みたいなその場しのぎでどうにかなるものより試用期間の方が正確に評価できるんだから、面接はヤバイ奴を落とすだけにとどめて試用期間で来てもらってそこで採用判定するくらいのを増やしたほうがいいと思う
現場は人足りないことが当たり前なんだから問題ないレベルなら来てほしいとか普通にあるし、人事の基準とあってないとかもあるんだから、試用期間をもっと気軽に使えるようにしていってほしいと思う
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