別に手帳取って申請すればそれだけで障害者雇用率をあげられるぞ。ただ現状障害者を雇わないペナルティが大した事ないから会社が喜ばないと思う。むしろ障害を理由に追い出しにかかるおそれがある(障害者差別禁止法とかあるけど実効性があまりない)。一般枠から障害者枠への移動するってパターンはあんまり聞かないな。できたとしても待遇がとんでもなく下がるし、会社の需要とマッチしにくいんで幸せになる未来が見えない。
ちなみに俺は障害者雇用をだいぶ長いことやったが今は一般枠で正社員やってる。
Permalink | 記事への反応(0) | 20:58
ツイートシェア
3
