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みなし残業代がないなんて素敵。
ウチのみなし残業はみなし以上に働いたらその分はちゃんと支払われるやで
そうしないと違法だからなｗ 定額残業させ放題だと労使ともに誤解してる底辺ワールドは地獄だぜー
最近転職活動してるけど、みなし制度で月45時間分を組み込んだ月収・年収のとこすげえ多いのな。 自分次第でそれ以内に残業時間収められるなら、いいっちゃいいんだけどなー。
残業時間が下回れば労働者がごっつあんでOKだけど 超過したら企業側は超過分を払わないと違法。 つまり、経理の手間がほんの少し簡単になるだけで 金銭的には企業側が一方的に損する...
通常の給与テーブルだと転職者向けの年収に対応できないので、年収に下駄を履かせるための手段でそうしてるが超過分はちゃんと払いますってとこは一社あった。正直やなあと思った...
実態とかけ離れたみなし残業代は普通に違法だからな？ 労基行け、な？
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