学校や企業の女性枠、人数を男女で比べて数値目標を作って枠を埋めるには、受験で全員の性別を聞かなきゃいけない。
昇格人事で女性マネージャーの割合を決める時にも、やっぱり性別を聞く必要がある。
でも、性別を聞かれることが性自認のアウティングにつながるし、性的マイノリティにとってとんでもないストレスになるんだって。
当事者運動を受けて、履歴書から性別欄が廃止されるようになったのが今の世の中。
全ての人間をどちらかの性別に押し込めて、多い少ないと騒ぐこと自体が時代遅れになってきてる。
女性枠はそろそろ、性別欄と一緒に消えていく運命なのだろう。
Permalink | 記事への反応(0) | 16:52
ツイートシェア
8
