  |
って話はときどきあるよ。
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1904362
でもそれをやるとITエンジニアの相場からかけ離れるからというのが判明して、撤回というのはそこそこある。
オレの前職でも、ビジネスへの貢献度が低い（彼ら視点では）のに給与が高すぎる、ということでランク制度を改訂して実質待遇を悪化させたり昇格しにくくしたらどんどん辞めたって話があった。
経営側は世間の給与相場とは関係なく、社内事情だけで話を進めようとするところがよくあるからね。
というわけで、オレには一概に嘘松とは思えないな。事実だという断定もしないけど。
出勤日数が同じじゃないとかわいそうだから、フルリモートできる職種も出勤ね！ とか上場企業でも普通にあるな あ、プライムにはなれませんでしたか、そうですね・・・
悪平等の考え方なんだよね。 職種が違うんだから違う働き方で違う給与でいいじゃん、としか思わないよね。 ITエンジニアとして転職したのに、定期ローテーションで非ITエンジニア職...
そのtogetterの話だけで言えば、話者を見た段階で「ああ、またか」となるのは当然の話
23
