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ホビージャパンの件。
今回はたぶん諭旨退職。退職を促す代わりに退職金は出すし、社内外的には自主退社したことにする、って言う。
Twitterの炎上だけだとこれでも厳しいと思うけど、仮に別件でなにかやらかしてイエローカード溜まってた（既に口頭注意や減給を受けていた）なら、妥当なところだと思う。
ただし後日会社側が無理に退職を促した（例:退職届にサインするまで個室で監禁するなど）として訴えられた場合、負けなくとも和解金払わざる負えないリスクもある。まぁホビージャパンぐらい大手なら、顧問弁護士に相談した上でやってるだろうけど。
余談だけど、ワンマン中小だと社長の「クビだ！」の一言で訴えられて、年収1年分程度払わされるのがよくある話（タイムリーだけど今日の日経朝刊参照）。
それが諭旨退職で労基案件とか言い出すトンチキがいるんだよね...
錯誤に基づく退職同意なら、契約（合意）無効になる可能性もありまっせ。 労基署というか労働審判やら訴訟やらで裁判所の管轄になっちゃうけど。
転売が違法なら違法行為の助長ということになるが、違法でなかったら「お気持ち」に過ぎないような気がする。 つまり、「俺は人混みでタバコを吸うのは問題ないと思っている」「...
最近法律無視してお気持ちで私刑かますの当たり前になってきたな
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