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入社前からコミュニケーションが取れなさすぎてヤバいと囁かれていたが(なんで採用したんだ)、勤務態度の悪さが上層部の中で限界を超えたらしく、試用期間で解雇。
親御さんが菓子折りを持ってきたそうな。
挨拶をしない、返事をしない、何を言っているかわからない(聞き取れない)、初日から勤務中に寝る。
「意思表示をきちんとする」「メモを取る」「わからないことは聞く」…など、その都度いろいろな人から言われていた。数ヶ月でじわじわと良くなりつつあったんだが。
仕事の覚えも早かった(メモを取らないので不安ではあったが)のに、それ以外の部分で大損をしている印象だった。
部下に問題がある＝上司に問題あり、という見方もあるが、この場合は何が正解だったのか。
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