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シフト制で常時店舗などが稼働していて、常に誰かが出勤していなければならない仕事は、いつ、何時、どんな理由で突然呼び出され、休みを一方的に潰されるかわからない。
あとで代わりの休みが確保されるならまだいいが、それもない。
管理職扱いされると余分に働いた分の休出手当や時間外手当なども出ず、本当にただ一方的に時間を奪われただけになる。
有休を使ってもいいが、自分が休んだときに他人がカバーしてくれた分、他人が休んだときに自分がカバーしなければならず、完全に店舗の稼働を止めない限りは結局トータルの休みは増えない。
わかってはいたが何年も続くとさすがにいやになってきた。
転職しよ。
おう、結論が出たのならそれは良かった。いい仕事が見つかればいいな。
ありがとうございます。 使命感ややりがいなどをもってサービス業に従事している人たちには頭が下がる思いだ。 拘束時間は長い、休みは少ない、給与も決して多いわけではない、と三...
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