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会社で法令に基づくストレスチェックをやって、ストレスリスクの特に高い人に分類されたらしく。
一度辞退した産業医面談をしろともう一度メール来てるけど。また辞退した。
かつて、ストレスでからだ壊しかけたときに産業医面談をした時期があったけど、何かのタイミングに合わないと根本解決にならないどころか人事考課に×がつくことは知ってる。産業医って会社と繋がってるんだし。
そして私の場合、はっきり言ってストレスリスクが高い人という自覚はある。
ただ、面談と言っても先のように会社側になる産業医に原因を素直に表現したら最終的には会社と喧嘩して退職というルートしか見えないんだよね。
勤務地にまつわること、仕事にまつわることでのストレスは大きく、仕事への関わり方も今の部署の方向ではなく違う関わりかたをしてる方に行きたい旨をずっと希望出してて無視してるんだからね。
会社は人事の仕事として産業医を雇ってるんだから、会社のために動くのは仕方ないところがあります 勤務地や部署の希望が通りにくいのは、厳しい解雇規制と引き換えだから、これも...
元増田です。 既に一度ストレスで体を壊した経歴つきで心療内科通院がいまだに続いてます。 コロナ禍で狙ってたところがクローズになってて恨めしいのですが、社内での改善は期待し...
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