2020-08-09

株式会社はかつて、労働者団結権団体交渉権団体行動権もなかった時代にひどい待遇で働かせてきたのだから

その保障として現在労働者特別ボーナスを払わなければならない。

会社利益を上げているのかとか、そんなボーナスを払ったら事業継続できないとかそんなのは知らない。

その会社設立はごく最近で、戦前労働者待遇責任がないとかそんなの関係ない。同じ株式会社なのだから責任を負うに決まっている。

しろ労働者労働をしなくても十分な暮らしができるくらいのボーナスをもらえるべき。

  • それを払うのだとすると その会社は不当に安く商品を売ることで競合他社のシェアを食ったということだから、 迷惑金をライバル企業にも払え

    • その企業が労働者に追加手当を過去に支払う場合 それを正しい製品価格に転嫁した場合入札などで落ちる場合があるから その場合、ライバル企業の損失も払え。

      • もちろん、それが大企業のネジ1本であったばあい、その大企業が入札不正でうったえられると知った上で、そんなことできるもんならやってみろってなっちゃう

  • BIやな

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