これはその通りなんだけど元増田の会社はたぶん「まあまあ無能」を通り越して「無能」な人たちを雇ってしまっていたんだと思うよ。
日本には最低賃金も社会保障もあるからその分の働きもできない人材を雇っていると会社はあっという間に傾く。
大企業の教育体制でさえそこまでの無能はどうにもならないからこそ分厚い学歴フィルターの類があり、時としてリストラだけで業績が改善したりもする。
ベンチャーはそれだとそもそも人が集まらないのでいかに見極めて「まあまあ無能」を拾ってくるかというのが経営者の腕なんだけども。
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