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子供を育てている家庭は有給を多めに与えるということが会社で決まった。
休校中の今はいろいろと大変だから特例として有給を与えるという判断らしい。
だけどちょっと待って欲しい。
「子供がいない人は多めに働いて頂きます」ということですよね？
私(34歳女)みたいな人は独身というだけで世間から冷たくされるのに、ここでも冷たくされるんですか？
あれか。
クレジットカードで、クレジットカードの手数料上乗せはダメだけど現金割引ならOKみたいなもので、
「子供いない人には多く働いて頂きます」はダメだけど「子供いる家庭は優遇します」はOKなのか？そうなんですか？
ところで。子供がいる家庭とそうでない人で福利厚生に格差があるのは許せないので
上司に苦情を入れようと思うんですが、そういうことをしてはダメだよって法律ありませんか？
ご存じの方いましたら教えて下さい。
乞食は死ね
次世代育成支援対策推進法というものがあり、子育てしてる社員を優遇することが企業に義務付けられている
ごめん。 未来の納税者の為に、今は泣いて。
全くその通りで、恋愛や結婚が自由というなら、子育ても自由の範囲でやるべき。 もし、会社が恋愛や結婚に関与すると言い出したら非難するのではないかな。
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