■女性管理職が男性管理職と比べて結果が出来ない3つの理由

異端児を排除しがち

女性は共感を重視するが故に、共感しない課員は人としてすら扱わないようになりがち。その結果その課員はメンタルを壊して去ってしまう。実は女性管理職はダイバーシティを実現するための抵抗勢力だったりする

言動矛盾が起こりがち

女性は男性と比べて、自身の言動の整合性をあまり重視しない傾向がある。これが会社組織の管理職だと「朝令暮改連発」という事象につながる。朝令暮改連発の職場が地獄であるのは言うまでもないだろう

上下関係をかなり重視するため組織が硬直する

これも女性ならではの傾向。女性が管理職にいる職場は例外なく風通しが悪い。

Permalink | 記事への反応(2) | 08:42

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