2019-05-08

anond:20190508230512

人一人いなくなったって組織はきちんと回るんだから気にすることはない。

ホント大手に勤めてるなら、周りが下手なことやったらそいつ自身評価に影響するから

大抵は無風で過ごせる。

けど、人間関係理由会社辞めたって結局理想職場なんかどこにもない。

職場に最優先で求めるものは何か、きちっと順位付けてどこまで妥協できるか考えて辞めるならいいんじゃないか

別にお前が下手打っても困るのは大抵お前だけだ。

周りの人間連帯保証人に引きずり込んだりしてからデカ借金作ったりすれば別だが。

そうでもない限りはお前のミスはお前が尻拭いするんだから、好きにすればいい。

記事への反応 -
  • 会社を辞めようと思っているのだが、上司に何を言われるのか怖くてできない。 上司が苦手で会社を辞めるのに、どう上司に報告すればよいのだろうか。 自分が会社を去ることくらい上...

    • 人一人いなくなったって組織はきちんと回るんだから気にすることはない。 ホントに大手に勤めてるなら、周りが下手なことやったらそいつ自身の評価に影響するから 大抵は無風で過ご...

    • ベンチャーも結局人間関係だし 上下の不均等は資本が付いてくる分大企業よりひどい (大企業の権限は所詮組織に付随するもの)

    • ”大手である以上部下が辞めることは上司の責任になる。” 部下がやめるのが上司の責任になるのは底辺だって同じですよ。

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