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3月末までに消化は、有給の残日数的にはできる。ただ、もうほとんど来ないことになる。
客先に常駐する形態なので、客との関係的にそれはやりづらい。自社だって、俺の希望より客先との契約を優先して3月末って言い出したくらいだから、それは望んでいないはず。俺も世話になった客先に悪いと思うからやりたくない。
労働者を休ませるという趣旨に反するから基本的には買取は禁止。ただ退職時なら違法ではない、って聞いた。
ある月の末日を退職日とする必要もなくて、中途半端な日に退職としても良いらしい。退職日は労働者側が決められるんだって。
就業規則に書いてある日数の倍近くになるけど、しぶしぶ了承した それで円満になるならと 有給は大量に残ってる 使うなとは言われていないが、3月までに使い切れる状況じゃない じゃ...
明日から3月末まで全部有休でも使い切れない？ 自分も使わせてもらえなかった。法律で買い取れなくなったって言われて10日分くらい消滅してしまったけど買い取りできるのか……
3月末までに消化は、有給の残日数的にはできる。ただ、もうほとんど来ないことになる。 客先に常駐する形態なので、客との関係的にそれはやりづらい。自社だって、俺の希望より客先...
法律的には2週間後にやめてええんやで ただ次の会社は決めといたほうがええで
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