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今回の件で一番叩いてるのって自分が女性だからじゃなくて能力が高いから活躍しているっていう自負がある女性エンジニアだよね。エンジニアに女性が増えないのはこの人達が一番の原因な気がする。
女性を増やそうとなると採用をある程度能力に対して不平等にしなくちゃいけなくなる。
余談だけど受験でもそうだよね。筑波大学附属高校なんかは男性、女性で倍率も最低点も結構違う。九州大学とかは女性枠とか作ってるよね。何故か叩かれていないが。
話を戻すと、女性を増やすためにはある程度不平等にしなくちゃいけないんだよ。
そこで、自分はそうじゃなくてもYahooに入れる活躍しているという自負のある人が、能力の劣る人が入ってきて、しかも若いからということで能力のある自分よりチヤホヤされるのが気に食わない(この若くてかわいいからチヤホヤされるは絶対どこでも起きる。どんなグローバル企業でも)。
その議論はちょっと前でGoogleでやってもう終わった お前と同じことになった奴は首になって、ミソジニストのおもちゃになってたよ。今はどうかしらん
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