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むしろパートだからこそ、企業側にしてみたら育休取らせるメリットがある。
パートは入れ替わり激しいから、元々パートを大量に使ってるような業種ならわざわざ育休代替要員を用意しなくても
他のパートを雇う→育休者が復帰する頃にはどうせ他の人が辞めてるから人材過剰にならない、と言う事も多いだろう。
というか今は人材不足だしな。
主婦パートが子供の用事で休むのも最初から前提になってるから、他も皆同じで出産後だからそいつだけが特別使えないという事もない。その代わり給料安いわけで。
つまり正社員育休のような「代替要員で埋めにくいから残った人に負担がかかる」
「復職後も子供の熱だ行事だで休みまくる癖に正社員として他の休まず働く人と同じ給料を持って行く」と言うデメリットが少ない。
パートで育休ってどのくらい給料出るの？
元々育休で給料は出ないだろ（独自に出す企業はあるかもしれないが知らん）。 育休給付金はパートだろうと同じじゃないの。
「独自」が切り捨てられるなら「パートに育休」も「独自」で切り捨てられるんじゃね
元々労基法に「育休は正社員のみ」なんて規定ないぞ。 「育休は正社員のみ」としている企業があるとしたら、そちらの方が「独自」というか「違法」だよ。
https://allabout.co.jp/gm/gc/374204/ パート、派遣、契約社員などの期間雇用者でも育児休業を取得できる場合があります。1年以上同じ会社で働いており、子どもが1歳に達する日を超えて引き続...
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