妻が専業主婦である男性社員の子供、ならむしろ企業側は持つことを推奨するのが普通。
子供がいる方がより必死に働く＆多少嫌な事があっても辞めないし、
妻が専業主婦なら育児は全部妻に丸投げだから子供の存在が仕事（会社）の足を引っ張る事はないしね。
だから昭和の頃は、社内結婚＆女性社員は寿退職を推奨して
独身のままの女性は年食ったらクビ、独身男性は出世させないなんてのが普通にまかり通ってたわけ。
それが今では女性は年食っても出産しても辞めないのが普通になってその構図が崩れた。
なのでその構図を維持したい企業は、女性は非正規で雇って年食ったり妊娠したらクビにしてたりする。
（独身男性が出世出来ないのもそのまま維持）
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