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現場が良いから管理職になりたくねーよとか思ってたけど

リーダーシップ研修とやらに行かされる

そこで決意とやらを発表させられる

「上司の○○さんの仕事を奪います！」とか

「○○年以内に管理職になります！」とか

そもそもこんなことって、リーダーシップに必要？

会社のTOPいわく「社員にはベクトルを揃えてほしい」

とかいうけど、ベクトルを揃える意味って何よ？

結果を出してさえいれば、どんなつもりで仕事をしてても良いんじゃないの？

金のため、出世のため、etc....

いろんな個性を束ねるのがリーダーシップであって

「面倒だからお前ら同じ考え方しろ」ってのはリーダーシップではないよな

メンバーの個性を把握して、性格により指導方法を使い分ける

それが理想のリーダーだと思ってたんだけどな

ま、俺は管理職になりたくもねーしなるつもりもないからどうでも良いけど

Permalink | 記事への反応(1) | 11:16

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