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「グループ会社で成約したものも当社社員が協力していたら、当社で成約したものとみなす」とかおえらいさんが言い出したせいで「契約に向けてどれくらい頑張ったかの作文」により評価する謎目標が出来上がってるのだが、
「○○がグループ会社で成約したよ！うちの会社は儲かってないけど！○○を提案したよ！頑張ったよ！」という報告書を書くだけで、
なぜか自社で利益は上がってないのに評価されてその人のボーナスが増えるという仕組みだ。
何故だ。おかしいだろう。
ちなみにグループ会社から成約実績のデータとかはもらえない。感謝してるならそれをくれよと思うけど、めんどくさいからくれない。
それって感謝されてないんじゃないだろうか。
「結果よりプロセスを大事にする目標制度を作った」とか自慢してるけど、結果出てないならプロセス褒めても仕方ないんじゃないの。
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