■http://anond.hatelabo.jp/20160925170021

なんか主張がわかりにくいけど、要は約束していたよりも給料が低くて気に入らないってことだよね。（※訂正）

みなし残業という制度自体は、社員が自主的に無駄な残業を減らす方向に進んでいいと思うけど。

残業してもしなくても給料変わらないわけだから。

ただ、企業が基本給ではなく残業代と認識して支払っていればの話だけど。

で、本題だけど

やっぱり、面接する前から給料を決めるのは相当難しいと思う。

実際の能力と乖離していたときに、そのままの額で入社を決めたら、社内で問題が発生するはず。

「この前入社したあの人、全然仕事できないのにすごい給料高いらしいよ」みたいな。

だから、こんなサービスを使っているY社が悪い。

でも、まあ、転職者も企業も運営も、このようなトラブルが発生することは簡単に予想できるよね。

Permalink | 記事への反応(1) | 20:58

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