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入社して3か月は試用期間として残業はさせないという方針であった。
会議は定時終わりから始まるものであった。議事録を取るような会議であるので当然ながら業務であり、残業の申請をした。
ところが、その申請は拒否されてしまった。理由は試用期間だからであるという。
また、部署では週次会議と毎日の朝礼が行われた。いずれも定時前に実施されていた。
いずれも業務に関わる内容であった。
これもまた、残業申請してはいけないというのである。理由は不明瞭であり、試用期間だろうかなかろうが駄目であるという。
上長に取り合っても騒ぎを起こしたくないのか穏便に済ませようとするばかり。
最終的には残業代をまとめて支払わせた。その額しめて約10万円である。
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