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上司「なあお前、俺は面接の時相手の何を１番重視して見てると思う？」
俺「面接の時ですか？」
上司「ああ。学歴とか資格とか経歴とかね、そんなの一切関係ない。無意味だ。ある一点だけに注意してみればいいんだよ」
俺「･･････笑顔とか？」
上司「違う」
俺「目を合わせて話すかどうかとか？」
上司「･･････・そいつの性格だよ。今の実力とか関係ないんだよ。いくら経歴が悪くても、性格がいい人間ならこれから伸びる余地がある。逆にいくら経歴が良くても性格が悪ければ駄目なんだよ。お前もまだまだだな。こんな質問にも答えられないなんてな」
って会話があった。
いや、答え「性格」って。当然そこは重視して見なければならないポイントだろ。クイズみたいに、採用で重視するところ判るか？、って言われると意表を突く解答かと思うじゃねえかｗ 性格が大事なのは当たり前で、それを見るために経歴とか学歴も大事になってくるんだろう。学歴がよければこつこつ努力できるタイプなのかもな、とかさ。しかも、会社に置いてあったそいつが推薦してる図書を読んでると、採用の時には性格を一番重視して見るべし！ って書かれてた。 お前、受け売りだったのかよｗ
俺「すいません、精進します」 さっと出てくるとは、お前苦労してるなw
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