書類で落とすと学歴フィルターだとか批判浴びたり、「人」で採用する企業のイメージが悪いからSPIでふるいに掛けてるんだろ
実際、「人」で採用する企業の採用実績校欄を見るとFラン大なんて一つもないし、殆ど早慶とマーチで囲ってる。
だから、エントリーシートを出させて全員通過させてSPIで落とすと、そいつの学力不足って事に出来るだろ
結局格差社会ってのは社会に出ても起こり得る事だしな
例えば財閥物流がAラン大卒とDラン大卒の職場を差別化してるのは有名。
Aラン大の奴はもっぱら事務や管理職ルート、Dラン大卒は倉庫作業や現場職と決まってる。(cf.三井倉庫、住友倉庫、三菱倉庫)
世間体を気にしてる割にやる事が露骨過ぎてブッチしたくなるわ
Permalink | 記事への反応(2) | 20:58
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SPI自体も含めて落としてると思うよ。多分。 そういう会社は募集している人が多いから、経歴も性格も数値にして切ってく。履歴書はどんどんシュレッダーへ。 あと、性格診断とかで、...
http://anond.hatelabo.jp/20130609205825 そういう人ははやめに切ってあげるのhが親切というものだろう