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本音としてはね。でも、首にしたら、違う人の生産性が落ちたりするんだよね。
退職(転職先決まってから)って形だったけど、それでも後味悪かった。
よく2・6・2の法則ってあるけど、
下の2割を切った影響って結構あると思ってる。
オカルトぽくて嫌だけど。
・普通の人材の中でも下の人が、次は自分が一番生産性悪いから切られるかもと怯える
とか、そういうあたりかなーと。
特に昔ながらの社員は家族だ！みたいな企業ほど影響はあると思う。
Netflixの解雇事例もあるにはあるけど、日本みたいな村社会では難しいんじゃないかな？
そうじゃないなら、会社の仕組みでなんとかするようにしないと
経営は難しいと思う。
俺は生産性高くて仕事すればするほど周りがいなくなるタイプだけど 見た目生産性悪くても雰囲気がよかったりとかでこの人がいいとかあるので 数字だけじゃないんだよね
一つ前の経営者の記事を書いたもんだけど、これ難しい話なのよね。 生産性の高い人材が ・組織のルールを守らない ・周りに対して態度がでかい とか、そういうケースだったら注意...
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