■では新卒一括採用がなかったらどうやって採用するのか

「『新卒一括採用』批判派が想定している社会がよくわからない」

https://anond.hatelabo.jp/20220910002542

への返歌として。

その場合、一括ではない「新卒採用」制度が取られることになることになると思う。

具体的には、「企業側が新卒を採用したいポジション/ロールを企業側から提示し学生がそれに応募する」。

つまり、学生は会社自体ではなく会社の提示しているロールにエントリーする形になる。

多くの場合はインターンという形でスキルや経験を完全には満たしてない学生でも受け入れられるだろう。

これは大抵の国で取られている標準的なシステムだ。

• Googleの例:

https://careers.google.com/jobs/results/135233369534276294-software-engineering-intern-2023/

• MSの例:

https://careers.microsoft.com/students/us/en/job/786493/

どちらも学生を特定のポジションに就かせることを前提に募集していることがわかると思う。

確かに会社側は採用にかかる労力が増すだろうし、学生側も就きたいポジションに合わせた経験やスキルを磨く必要が出るだろう。

しかしこのシステムでは

• 会社側は各ポジションに一番適した学生を選べる
• 学生側は自分が取りたいキャリアに合わせてエントリーができる

と双方に大きなメリットがある。

学生側から見たとき新卒一括採用は未経験でも採用されるという利点はたしかにあるが、

就きたい職種を選べずキャリアの自律性を手放すことになるという致命的なデメリットも存在している。

このため、新卒一括採用では採用できない学生というのが存在する。

実際、弊社でも外国人採用をする際や（特に高スキル層に多い）キャリアへの指向性の高い学生の採用で

一括採用での行き詰まりを感じ、6,7年ほど前から従来の一括採用と併用する仕組みを取り入れていれた。

少なくとも採用の段階ではうまくワークしており、他の大企業に対する先行者利益を得られているのを実感している。

昨今話に挙がる「ジョブ型への移行」ではこの制度が不可欠になるので今後はこういうシステムを取る会社は増えるだろう。

Permalink | 記事への反応(1) | 23:06

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