株式会社 Clipline のエンジニア採用がひどかった件

はてな匿名ダイアリー

2019-05-02

■株式会社 Clipline のエンジニア 採用がひどかった件

規模拡大中の50名ほどの会社
ある日突然、採用担当者がTwitter DMで連絡してくる
ちょうど転職を考えていた自分は、不審がりながらも話だけ聞いてみることにする
相手もちゃんと会社概要や身分を明かした上でのお話
採用担当者、エンジニアマネージャーとSkype 面談をすると、かなり良い雰囲気で、ちゃんと技術的な話も通じるし、人材が本当に不足してエンジニアを探し続- ているというので、こちらは転職を真面目に考える
同じくSkypeで「遠方だけど、ぜひ東京に引っ越してきてほしいなあ」「上場予定だから、いま社員になると、ボーナスもありますよ」「人材としては引く手あ- たですよ」などと誘われる
東京ではWantedlyや他の求人媒体でもなかなかエンジニア求人が難しいということで、Twitterのようなゲリラ的採用活動でないと相当に大変な状況なのだと- い、事態が飲み込める
「東京でぜひ、対面でお会いしたい」「交通費もお出しする」というので、ゴールデンウィークの予定を決めずに待ち続けるが、採用担当者の返信が滞りがちに- る
10日ぶりに電話が通じたりして「あの話は真面目に考えて良いのだろうか？」と再度、確認をとると「引き続き、前向きに考えて良い」ということなので、3回- のSkype 面談を待つ
全体で1ヶ月ほどが経過し、3回目のSkype 面談が時間直前にキャンセルになる
その後も採用担当者と連絡が取れなくなり、会社本体の受付に連絡しても「担当者に伝言させていただく」という対応のみで、
改めて会社本体の受付に連絡し、採用担当者、エンジニアマネージャーの両名に連絡をしてもらい、何らかの連絡をもらいたいという意思を伝えるが、その後、1- 日ほど連絡がないまま現在にいたる