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https://jinjibu.jp/qa/detl/14223/1/
3月31日で契約期間が満了となる契約社員がいます。4月1日より1年間の契約更新を考えておりましたが、この度妊娠していることがわかりました。予定日が5月中旬のため、4月上旬から産休となり、出産後も1年間は育児に専念することを希望しています。このような契約社員に対し、ほとんど労務の提供が期待できない1年間の契約をあえて更新する必要はありますか？
3月末をもって、契約を終了すると何か問題ありますでしょうか？
ちなみに当該社員は現契約が初回の契約で、初めて迎える更新時期となります。
こんな調子でクビが決定する
ほんの少し前まで非正規は産休取ったら 更新解除でクビが当然だったし 国民も「甘えるな」「自己責任」の大合唱だったんだけど 産休取れるところ増えたんだね しかし15年ぐらい遅か...
産休と育休の区別がついてなさそう
産休どころか妊娠でもクビやで そうやって歴史改変していくんだ こっわ
昭和かな？ 女性は25歳が定年だったもんな
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https://www.tamura-jcp.info/archives/1476 日本共産党の田村智子議員は１０日の参院総務委員会で、地方公務職場の臨時・非常勤職員が妊娠や出産を理由に雇い止めや任用期間の短縮を強いられ、...
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