正社員サラリーマンとギグワーカーを比べるとギグワーカーは年取ったときに動けなくなったりとかのリスクがあるとかなんだが
正社員サラリーマンの終身雇用だの給料アップだのって正当な理由でもないよな
技術力アップする代わりに体力がなくなる、なのに労働時間はだいたい決まってる
そうなれば技術だけ貸して時間を選べる老人のほうがギグワーカー向いてそうなのにな
評価制度あるにはあるけど結局交渉次第だったり給与に関係ないみたいな感じなのはなにかな
運営がインセンティブつけりゃいいのにな
それとも若い鉄砲玉がほしいとこが多いからやらないのかな？
なんかランサーズとタイミーじゃ全く逆だな
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