面接で志望動機を聞くのはメンバーシップ型の雇用だからって理屈、やっぱりよく分からないんだよな
人柄を重視するならば自己紹介や自己PRでいいし(好きな本や映画とか子供の頃に楽しかった出来事とかのプライバシー侵害にならない程度の)
業界研究出来ているか知りたいならばクイズでもすればいいし
売り込む能力が見たいならば1分間プレゼンテーションみたいなロールプレイングでもやってもらえればいい
あるいはお試しで何日か働いてもらってそれで決めるとか。
どう考えても志望動機である必然性がない。
結局、聞きたいのは志望動機そのものというよりも「体」に沿ったそれらしい嘘が付けるかのようだし
メンバーシップ型ならそういうのって本心を偽る事になって寧ろマイナスだろと思うよ
Permalink | 記事への反応(0) | 09:05
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