せやなあ。中小企業だけどこれやって成功した会社知ってる。金属加工業だ..

中小企業だけどこれやって成功した会社知ってる。金属加工業だが、何ができると職位がいくらになって給料がいくら、って料金表みたいに決まっていて、これを積んでやると同僚の給与はかなり正確に計算できた。
だからかな、お互いに給料をオープンに話をしている。

さらに売上げ状況など、会計財務情報が完全に社内にフルオープン。でかいデジタルサイネージがあって、そこにTKCの「社長ツール」がいつも映ってる。

で、収益の50%が社員のボーナスに、30%が役員報酬に、ってあらかじめ決め打ちになってた。

で、会社の業績はぐんぐんのびた模様。

Permalink | 記事への反応(1) | 19:41

記事への反応 -

https://anond.hatelabo.jp/20230329191048
今年も昇進できなかった隣りにいる同僚とは同じような仕事してるのに2〜300万くらい年収差があるなんかもうこの会社じゃ評価してもらえる種類の人間じゃないってことがうっすらと...
- anond:20230329191048
  同僚の年収わかるってすごい会社だな
  - anond:20230329191646
    昇進試験で自動的に上がる企業はジョブローテ制がまだ死んでないのでそもそもこんな差つかねーけど、外資とかは割とつくぞ看板欲しさにハイハイで入るとまったく同じ仕事して当た...
    - anond:20230329191955
      差がつくのはどうでもよくて、なんで知ってるのかってこと。同僚の給与知るとパフォーマンスが下がるのは知られた話だからその会社の人事バカだよ
      - anond:20230329192142
        給与テーブル公開されてる会社とそうじゃない会社と両方働いたことあるけど、公開されてると「このランクまで昇進したらこれだけ給料増える」と先が見通せたので逆にやる気出たわ
        anond:20230329192604
        せやなあ。中小企業だけどこれやって成功した会社知ってる。金属加工業だが、何ができると職位がいくらになって給料がいくら、って料金表みたいに決まっていて、これを積んでやる...
        anond:20230329194105
        労働者同士を争わせて分断させる手だろ。
        anond:20230329205219
        ボーナスは従業員全体で傾斜はなく、給与額で自動的に決まる仕組みなんだそうな
      - anond:20230329192142
        バカじゃないだろ。安くお買い得商品を買えたんだから、むしろ褒められるし、自慢だってするんじゃねーの？　外資じゃなきゃ同一職階で100〜300万の差がつくとか無いけど、 5〜20万...
        anond:20230329192743
        俺への批判はやめろ。転職して年収150万UPしたので大々的に増田で自慢したら、ブコメでも増田でも給与安すぎとドン引きされ、実際に会社に入ったら同僚はさらに200万ぐらい給料高い...
  - anond:20230329191646
    給与テーブルが公開されてる会社だったらある程度いけるで。職責ランクは本人が最近昇進したとか自分で言ったとかじゃね？
  - anond:20230329191646
    あれって契約で言っちゃいけないことになってたりするのかな？？？？と思ったけど、家を借りたりカードの申請したりするときに普通に書くからそんなもんはあったら困るな単なるマ...