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「残業なし」「定時退社推奨」って書いてても、中に入ってみれば「できる人」と「できない人（管理職含む）」に完全に分断されてて
できない人は定時で悠々退社、できる人は残業三昧で休日は自宅作業。
できる人は途方もない作業量が見えて、それをこなさないと売上が落ちるとわかるから死に物狂いだけど
できない人にはそれが見えていないし、分散しようにもお手伝いにもならないレベルだから作業が渡せない。
なんで10年やってる自分の部署の知識がないんだ、なんで業界の基本すら知らないんだ。
早くできる人入れないと、できる人多分過労で病むよ。
まあフィーリングで選んだ微妙に即戦力にならない人を入れて、なのに即戦力扱いでプレッシャーだけかけて育てる気がないからどっちも疲弊してるようだと無理かもしれないけど。
わかりみ ホント入社ガチャなんとかならんのかな・・・
うちは逆だな。残業は原則禁止で、月に2時間超えると管理職からお叱りがある。 なので、できる人はきちんと終わらせて、あるいは区切りをつけて退社。 できない人はお叱りあろうが...
残業代が出るなんてなんていい会社なんだ
それはつらいが、正しい会社の姿って感じするな。 実はできる人、叱られてるんですよ、残業するなって。 残業しなければ達成できない予算を設定したのはその上司なのに。 売上が伸...
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