  |
いやー、会社としては「資格保有者〇人」と入札や提案の際に見せたり、採用で「資格取得をサポートする制度で成長できます」と文系未経験者を釣りたいだけだし、従業員としては資格を取ります、と半期の面談で言っておけば具体的な数字で目標を立てずに済んで手当もつくし、スクールはスクールで実務に役立つかどうかはともかく、合格さえさせれば実績としてアピールできるし、「三方よし」状態だから、そこを崩す動きはないと思うなぁ。
「あいつは使えないくせに役に立たない資格を取って手当がついて、俺は現場で活躍しているのに評価されない」という人が伝聞ということで不満を書き込む、というのはあるかもしれないけど。
伝聞なんだけどさ、有資格者なのに使えない奴多いから有資格者手当廃止するとかいう会社があったらしいのよ。 原因はAGAROOTのような資格を取ることだけを目的にしたスクールらしい。...
いやー、会社としては「資格保有者〇人」と入札や提案の際に見せたり、採用で「資格取得をサポートする制度で成長できます」と文系未経験者を釣りたいだけだし、従業員としては資...
11
