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そういう会社って、今でもジョブローテーションとかがあるんでしょ？
俺の働いている業界だと、仕事が溢れていないのに同じ専門の人間が2人いたら必ずどちらかが会社を去るけど、
専門外へのジョブローテーションとかやってる会社ならそういう競争は無くて、要は「帰ってくる場所が無い」みたいな構造ではないわけじゃん。
なのに、そういう古風な会社ほど産休や育休や長期休暇が取れない、取るとレールから外れる(わざわざ人為的に外される)、ってのがよくわからない。
休暇を取った人への嫌がらせなの？
ちなみに、うちの業界の場合だと、社内の唯一の専門家が産休・育休・長期休暇を取る場合、その本人が業務をアウトソーシングする手配をする。
当然、自分の帰ってくる場所を守るために、高コストで高クオリティで、要は自社が長期的な契約はできないようなところに手配する。
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