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よって、私はできるかぎり「○○はどうなってる？」などと尋ねることにしているし、いわゆる逆質問を用いて"考える”ことを促すようにしている。
そのような対処法が書籍やネット記事などで紹介されているのを真似てみたのだ。
すると、効果が見られる場合もあるが、いくらかはそういうやり取りや考えること自体を面倒と思うのか、1つ1つの行動がすごく適当になり、それに伴って成果・成果物も適当になる場合も…。
内容次第だが大抵の仕事なんて求められる結果・結論は1つなんだから、それを満たしさえすればそのプロセスなんて興味あるわけないよな。
逆質問や考えることなんて不毛なやり取りにしか思えず、「こうせよっ!!」の通りやって終わったほうが時間もかからないし楽に決まってる。
急かしてるのか、上から急かされたのか、現状が聞きたいのか、 困るごとがないのか心配してくれるのか、 受け取る側はいろいろ想像してしまうので もっと具体的な言葉をいただけ...
まさにそれ。 私も自分の上席によくそう尋ねてる。 「どう？」とだけ聞かれても何が？となるだけなので、実行した内容を知りたいのか、いつ終わりそうか期限や納期を知りたいのか、...
上司「（今晩）どう？」 部下が女なら こうだゾ
結論がひとつしかないなら自分で仕事すれば？ ってなるからそうではなく、あなたが働くことに意味があるという雰囲気を出さないと最近の子は仕事しなくなるよ
働く意味があってもなくても、やることやって同じ給料もらうだけ。
最近の若い子はシリコンバレーのキラキラ物語（フィクション）のせいで金だけじゃなくてやりがいやエンゲージメントを大事にするようになったんやで
婚約（指輪）？ エンゲージメント
ある意味正しい 結婚したいくらい好きな会社じゃないと真面目に働かないし最悪辞めるって考え方や
今の若い子がやりがい重視の理由は どうせ給料の高い仕事は見つからないから 「給料が低くてやりがいのない仕事」ではなく 「給料は低いけどやりがいのある仕事」を求めてるだけだ...
知り合いのトヨタ社員がやりがい求めてクソ雑魚ベンチャーに行った そういう時代なんや、ワイやめとけってめちゃ説得したけど
名古屋でトヨタ以上の会社なんてないのにな
いかにもな、中途半端に本読んで努力したつもりなってるうざい上司だな。 マイクロマネジメント大好きでしょ？ 適切な指示を出すこと、期限を切ることと、考えさせることをきちんと...
おい、クズ上司として批判されてるのに逃げてんじゃねーよ。
部長なら17時で定時退社されましたよ
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