■アメリカの差別対策の現実

差別騒ぎになるような人種を初めから採用しない、そうすれば採用後に差別問題は起きない…という対策が完全に定着している。

例えばスポーツ。

MLBでは黒人の数を年々減らし、今ではメジャーリーガーの黒人率は5％ほど。スタジアムショップの店員もほとんどが白人だ。

例えばGAFA。

どこも社員の黒人率は1％程度（Aの倉庫スタッフは除く）。たまに義務的に黒人採用を強化するが、それをやって1％を達成している有様。

最初の選考で黒人を排除すれば黒人差別問題は起きない。合理的なアメリカ社会らしい取り組みである。

Permalink | 記事への反応(0) | 08:04

ツイートシェア