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別業種だけど現役で技術者派遣(派遣される側ね)してて、営業から聞いた事あるけど、そういう無能や新卒の新人をバーターとしてベテランの派遣社員と一緒に付けて送り出すって話していた
後、大半の営業はサラッとした業務内容しか知らず、その業種に関する専門的な知識が無いままでやってるから、無能なのも知らないで多少スキルを盛って送り出してる
例えば、エンジニアの営業してるのにプログラミングもした事がないし言語の種類しか知らないとか……
その仕事を1度でもやった事がある営業を雇っている派遣会社だと無能か無能じゃないかハッキリ分かるから、そもそも採用の段階で見送る
何でそんなに酷いのに採用してるのかは大半は人数集めか専門知識が無いので相手の言われるままに出来ると信じて採用のパターン
なので、採用する側が悪い
SESで働いていると、ときどき自社配下の派遣おじさんが無能なことがある。 俺からすれば、無能おじさんが客先担当者に怒られようが 無能おじさんの失態でプロジェクトが爆発しようが...
わかる。 でもまぁ、派遣を採用する側って、原則選んだりできなんだよね。派遣会社が連れてきた人をそのまま使うしかないわけ。 その派遣会社が連れてくる人が全部無能だったら、派...
別業種だけど現役で技術者派遣(派遣される側ね)してて、営業から聞いた事あるけど、そういう無能や新卒の新人をバーターとしてベテランの派遣社員と一緒に付けて送り出すって話して...
抱き合わせ商法的ななにかでは
そういうのもあるんだけど 今プロジェクトに二人派遣がいて一方がBタイプでもう一方がDタイプ。
他のプロジェクトに当たりが入っているな
営業が知らないんだよ その2人が無能だって だいたい営業なんて業務内容分かってないし、こんな仕事してますって話しても「へ〜凄いですね！！」だから 営業の方が無能オブ無能 業務...
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