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なんでそんなことするかというと、男女比がおかしい一部の職で男女比を同じにすることが、男女差別が解消したかどうかの指標になると学者たちと活動家たちが言ったからだよ。
主には学者・政治家・会社経営者の世界における女性排斥が念頭にあった。
特にアカミズム界では、女研究者が論文発表しようとしたらメタクソ言われたエピソード群が強烈だったからな。
しかし「男女差別が解消してればそうなってるはず」の指標だったのが、いつのまにか「ゲタ履かせてでも無理やり同じになるよう努力しよう」になってしまったのは良くないと思う。
生理前になったらイライラし始めて 生理中はパフォーマンス悪くて 妊娠したら会社休んで 子供が熱出したら会社休んで それで男社会の男の仕事をやらせてください、とか 別にそんな仕...
なんでそんなことするかというと、男女比がおかしい一部の職で男女比を同じにすることが、男女差別が解消したかどうかの指標になると学者たちと活動家たちが言ったからだよ。 主に...
そっか “想い”を教えてくれてありがとう 共感が集まるといいですね
高学歴の社会分かんないけど管理職って名ばかりの形容詞付いてるんじゃないの
結果の平等という名の実質的優遇が欲しくて言ってるだけ そんな利益も生まないただただ無茶なだけの要求が通るはずもなく
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