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「女性の活用」という目的達成のために、その手段として「女性管理職の割合を高める」のであればまだ良し
とりあえず女性も活躍出来る会社ってことで比率を高めておけって掛け声のもと、「女性管理職比率を3割超にする」ということが目的となっていませんか
マネジメント能力の欠片もない女性社員が管理職に引き上げられて本人だけでなく周囲の人たちまで巻き込んで悲惨なことになる事例が当社では多発している
「そんなの男性だって同じだろ」という意見があるかもしれないが、男性の場合能力が無ければ徹底的に打ちのめされる
但し女性社員の場合はなぜか批判が許されない風潮があるのは当社だけなのだろうか
障害者枠みたいなもんでしょ 学生とか社会に対してアピールできるから会社のためにみんな枠を守ってるだけで
マネジメント能力の欠片もない女性社員が管理職に引き上げられて本人だけでなく周囲の人たちまで巻き込んで悲惨なことになる事例が当社では多発 うはお。。
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