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えっ
ぐぐったけど、『マタニティー・ハラスメント（マタニティハラスメント）』の略で、妊娠している、もしくは出産後の女性社員に対する嫌がらせのことです。“出産ハラスメント”と言われることもあります。
男女雇用機会均等法では、婚姻や妊娠、出産を理由とした解雇、労働契約における変更を強要することは禁じられています。しかし、妊娠・出産を理由に退職を促すなど、社会的な問題のひとつに。肉体的な嫌がらせだけではなく、精神的な嫌がらせ・いじめなどもこれに当たります。
こちらは辞めてくれとも言っておらず、肉体的精神的なものに配慮して人員配置を行う為に一言欲しいってマタハラなの？ちょっとわかんない…
えっ、リーダー（兼友人）との面談で「そろそろ子どもが欲しいと思っている」って言ってほしかったっていう意見は気持ち悪いの？ 予定外の事なら仕方ないと思うけど、算段を付けて...
マタハラだね
えっ >『マタニティー・ハラスメント（マタニティハラスメント）』の略で、妊娠している、もしくは出産後の女性社員に対する嫌がらせのことです。“出産ハラスメント”と言われ...
いいやおかしくない俺の子どもを産んでくれ
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