だれからみて、正社員相当か？
技術でやってるから、権利が誰のものか？というと
原則的には、労働を依頼した会社の権利にしないといけないから、待遇自体は 派遣元の社員に請負の仕事を出したという扱いではなく
派遣元の会社から正社員相当を雇用しているあつかいにはなりやすいぞ
便宜上 発明品とよぶと 発明品の権利は誰のもの？というときに
８時間の間は 会社のもの どの会社の？
やとってる
つまり 正社員待遇に成る
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