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フレックス制度を採用している会社で、コアタイムは12時〜15時の会社です。
取引先もフレックス制度は採用していますが、私たちには原則9時〜18時で勤務してほしいと言われています。
交通事情で9時に何分か間に合わないことがありました。取引先からそのことが遅刻と指摘があり問題になりました。
労働基準法のフレックス制度によると、コアタイムに遅刻しなければ遅刻ではないです。『労働基準法』、『取引先と自社の契約』どちらが強いでしょう？
労働基準監督署に行ってきました。
見解は、適正な運用でないが、労働基準法違反にするには、給与が未払いなど金銭的なことがないと違反にならないとのこと。
https://anond.hatelabo.jp/20191115120658 冗談抜きで聞きたいんだけどどういう脳みそしてたら新卒でもないのにSESなんて選択肢出てくんの？ 嫌なら辞めろ、SESにしか入れないようなカスなんぞこ...
まあ、正社員だろうが何だろうが、とりあえず逃げるしかないんだよなあ
増田です。入った当初はSESではなかったのですが… 辞める前に会社から処分が下ったものになりますね。
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