■SESの闇に挑む(労働基準監督署の弱さ)

私は、正社員で、取引先に常駐して、

取引先の指示を聞いて作業をしてます。

フレックス制度を採用している会社で、コアタイムは12時〜15時の会社です。

取引先もフレックス制度は採用していますが、私たちには原則9時〜18時で勤務してほしいと言われています。

交通事情で9時に何分か間に合わないことがありました。取引先からそのことが遅刻と指摘があり問題になりました。

労働基準法のフレックス制度によると、コアタイムに遅刻しなければ遅刻ではないです。『労働基準法』、『取引先と自社の契約』どちらが強いでしょう？

労働基準監督署に行ってきました。

見解は、適正な運用でないが、労働基準法違反にするには、給与が未払いなど金銭的なことがないと違反にならないとのこと。

え？金払ってたら労働基準法は違反にならないの？そりゃちゃんと運用しない会社無くならないよ。。

Permalink | 記事への反応(1) | 12:06

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