2019-11-15

SESの闇に挑む(労働基準監督署の弱さ)

私は、正社員で、取引先に常駐して、

取引先の指示を聞いて作業をしてます

フレックス制度採用している会社で、コアタイム12時〜15時の会社です。

取引先もフレックス制度採用していますが、私たちには原則9時〜18時で勤務してほしいと言われています

交通事情で9時に何分か間に合わないことがありました。取引からそのことが遅刻と指摘があり問題になりました。

労働基準法フレックス制度によると、コアタイム遅刻しなければ遅刻ではないです。『労働基準法』、『取引先と自社の契約』どちらが強いでしょう?

労働基準監督署に行ってきました。

見解は、適正な運用でないが、労働基準法違反にするには、給与が未払いなど金銭的なことがないと違反にならないとのこと。

え?金払ってたら労働基準法違反にならないの?そりゃちゃん運用しない会社無くならないよ。。

  • anond:20191115120658

    そもそも取引先から指揮命令受けたり勤務時間指定されるのは派遣契約ですよね?と聞くべき

    • anond:20191115130402

      怖くて?聞けんよ とりあえず、そのときの案件を契約期間で終わらせて、すぐ辞めたわ でも、自営業になってもそういう事態は起こるんやで 悲しいけど

    • anond:20191115130402

      直接じゃなくて増田社にクレームが入って増田社から増田に改善命令が出たんじゃないの この場合増田社が安請け合いしすぎなんだけど

    • anond:20191115130402

      派遣契約であるかどうかとSESであるかどうかは全然別物だぞーん。 派遣に近いサービスを派遣という形ではなく提供しているだけで、 実際の労働者とSES企業の関係は業務委託やし、派遣...

      • anond:20191115131024

        相変わらず偽装請負が蔓延ってて悲しいな 同情します

        • anond:20191115135741

          まあでもフリーランスって立ち回りだと大分いいお金貰えるからSESも悪くはないよ。 現場がグダってればそれはそれで美味しかったりするしな。

        • anond:20191115135741

          車のスピード違反と同じで捕まったら運が悪い。 捕まっても利益に比べたら微々たる罰金なのでやめない。

      • anond:20191115131024

        増田です。会社は派遣免許をもっておらず、準委任契約だと説明していました。

      • anond:20191115131024

        増田です。会社自体は派遣免許を持っておらず、準委任契約という契約だそうです。

    • anond:20191115130402

      増田です。会社にそのようなことを伝えました。 労働基準法関係なく社会人として当たり前と言われました。

      • anond:20191115201435

        偽装請負の典型なんで退職した方がいいですよ 次がなくてもSESなんか続けるくらいならとりあえず辞めて適当な派遣会社に就職した方が人生ハッピーになれる

        • anond:20191116005313

          増田です。その次に行く前に、会社が懲戒処分をしてきました。ほとんどバレないが、履歴書に載せないと虚偽になると言われました。

          • anond:20191117132148

            公務員でもないなら履歴書に会社からの懲戒処分なんか書かなくて良いからさっさと辞めろ

  • SESになんか入るからだろバーカ

    https://anond.hatelabo.jp/20191115120658 冗談抜きで聞きたいんだけどどういう脳みそしてたら新卒でもないのにSESなんて選択肢出てくんの? 嫌なら辞めろ、SESにしか入れないようなカスなんぞこ...

    • anond:20191115131404

      まあ、正社員だろうが何だろうが、とりあえず逃げるしかないんだよなあ

    • anond:20191115131404

      増田です。入った当初はSESではなかったのですが… 辞める前に会社から処分が下ったものになりますね。

記事への反応(ブックマークコメント)

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん