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東京都港区にある１００名ぐらいのＳＩで働いています。弊社における残業代の変遷をご紹介します。
１．全額支給
２．社長が２代目に交代
３．残業代に一律上限が設定される
５．個別にみなし労働時間が設定されるが、時間超過分は払われない
７．みなし労働時間の時間超過分は代休として取得可能になるが、１ヶ月以上過ぎたら消滅する
９．代休取得推進日を設定し１か月以内に強制的に代休を取得するルールとなるが、代休のはずの社員がなぜか社内にいる ←いまここ
私も５月末に退職予定なんですが、諸先輩方を見習って、過去の代休取得推進日に出勤した記録を労基に持参し、未払い賃金の請求を行いたいと思っています。
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