某電機メーカーに勤めていますが、普段社員のセクハラを取り締まっている人事が、一番セクハラひどいです。
飲み会で女性社員の下半身を触る、プライベート情報を公開させるなど、今年だけでも10件以上。他の部署なら当然処罰されている案件なのですが。
セクハラしている本人が懲戒案件を担当しているのです。会社の相談窓口はありますが、身内の人事グループなのです。労基署に相談したところで、自分たち人事に確認が入るため結局おなじです。。
人事のセクハラは泣き寝入りするしかないのでしょうか。どうしたら人権は守られるのでしょうか。どこも同じですか。
Permalink | 記事への反応(3) | 15:51
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労基や警察に訴えろよ。弁護士やとえよ。 権利のために戦えよ。甘えんな
黙って耐えるのが男 男女平等だから女もそうしろ
男ダメじゃん
セクハラが、強制わいせつなど、刑法違反にあたるレベルなら公益通報の対象 http://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_system/whisleblower_protection_system/overview/faq/#q5
強制わいせつにあたるので、通報してみます。ありがとうございます。
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