2018-07-06

anond:20180706131908

日本会社組織第二次大戦時の軍隊ベース設計されているからな。時代遅れなのは否めない。

経営層、チームリーダー、ヒラの3階層で十分だと思う。

さて、めでたく中間管理職になった人の役割は大きく変わる。

まず、業務に支障が生じないように気を配ること、適切な対応をとること。

次に、新しい仕事を作ること、見つけること。

最後に、重大な問題が生じたとき責任をとること。

暇だなんてとんでもないぞ。

記事への反応 -
  • 去年、管理職になった。給料は上がった。残業代はなくなった。 しかし、管理職になって驚いた! 自分がやることがほとんどないことに。 毎日何らかの定例会議に出て報告を受けて、...

    • 日本の会社組織は第二次大戦時の軍隊をベースに設計されているからな。時代遅れなのは否めない。 経営層、チームリーダー、ヒラの3階層で十分だと思う。 さて、めでたく中間管理職...

    • これが管理職の闇か 楽なのが長く続けばそれでいいんじゃね

    • 将来AIに取って代わられると言われる職種のトップが中間管理職だからなー

      • 中間管理職に存在価値って正直無いよね。 残業代出さない為用の名ばかりシステムって感じ

        • 職場のタスク管理と やっていい事とだめな事のジャッジ指示さえできればいいんだもんな どう考えても10年待たずにコンピュータに代替可能 将来的にはそのAIが間違ってないか 時々チ...

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