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今はどこでも男子は揉み手みたいなので、公務員のような給与がさほど高くない職場だとどうも厳しいようです。
そもそも人不足にうちがなったのは、昔から女性比率が比較的高く(4-5割が女性)、組織が急に大きくなったので、20-40前半の構成が高い事、その世代の女性が産休育休を一斉に取ってそれが長期(5年なんていう人もザラです)の上、男性への育休も奨励した事にあると思うのです…
正直、うちの新卒の学歴は不当に高いので、ターゲット下げて男子学生の確保を頑張った方が良いのでしょうが、人材育成が出来ないので、即戦力で女子を求めるのでしょうね。
本当に長期的に物を見ることができないんだと思います。
闇が深いのが、ここは良い方と満足してる方の人が多いこと それも大手(金融ではなくメーカーも含む)から転職してきた人ばかり 一番不満なのは人事制度で、担当者を動かしすぎて全員...
民間だが産休育休退職しても引き継ぎも補充もろくになくて恒常的サービス残業なのは同じだな 公務員ならある程度までは残業代出るし未経験者でも補充があるだけマシだろって思う 新...
新卒はもう雇うなと思ってるけど、どうも中途は妊娠を念頭に置いた産休育休予備軍しか応募がないとかで、厳しいみたい…(新卒ならそれなりのスペック(ただし女子ばかり←公務員ある...
スペック高いの女子ばかり…っていうのは聞きますね。男子は公務員になる他にも一流企業に就職するとか良い職場の選択肢が多いけど、女性の職場で給料も昇進も男女平等の職場って...
今はどこでも男子は揉み手みたいなので、公務員のような給与がさほど高くない職場だとどうも厳しいようです。 そもそも人不足にうちがなったのは、昔から女性比率が比較的高く(4-5割...
と言っても、公務員は給料大幅に上げたら叩かれるから上げられないし 筆記の成績公表されるからそれで優秀な人を女子だからと言うだけで落とすにも限界あるだろうし 産休育休も3年...
女子も結局バリバリ仕事したいというよりは、さっさと子供産んで産休育休取りたいという人が多いわけだしね 公務員のメリットって、今やそれしかないんだろうな
うちは多分増田さんの職場よりましだと思うけど、本当に役所の人事異動はアホかと思うことが多い。部署によっては、同じポストにずっと就いている人もいるけど、２年ぐらいで平気...
うちはハラスメントが蔓延してたり、あまりにメンタルやられる人が多すぎたり、事務系の疾患経験率は5割超えてるとか…)こんな場当たり的な運営に嫌気がさしたので、どこか転職した...
う～む、かなり財政的にも人材的も厳しい状況にある職場とお見受けしました。人が足りなくても補充できないし、上の人たちがそういう厳しい状況にぶち当たることなくある程度の肩...
やはりそうですよね… まだ20代なので転職を考えます。 年々状況が悪化しているし、この組織に染まりきれないなら辛いだけだなと感じてるので、違うところを探してみたいと思います...
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