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面接のときに何か質問がありますか？と聞かれたので、前職でさんざん嫌な目に合ってきた「社員旅行や会社行事への参加は強制ではないですか？」と尋ねた。
そのときは「本人の自由意志に任せています」と言われてそこそこいい条件で採用してもらった。
でも毎年の旅行の時期になって当然のように旅行の幹事をさせようとして来られて驚いた。
なんでも入社3年以内の人が幹事をするのがしきたりだとかなんだとか。
幹事ばかりは家族のこととや中途採用であることで断ったが、そしたら旅行に参加するのは当然というふうに言われる。
「入社初年度の人間は旅行の宴会で一曲歌うのがうちのしきたり」とか、なんか楽しげに会話とかしてるし。
意地でも行きたくないっていうか、面接の話と違うんですがこれって労基に行ってもいい話？
逆らったら社内で立場悪くなるだろうな。
はーまじうざい。
そもそも組織づとめ、しかも技量の差はあれ高が雇われの分際で、アレやだコレやだとかクソワロなんですが
就職したことないお前から見たらそうかもな。 知らないだろうけど口約束であっても事前に提示した条件と異なる就業環境があった場合は損害賠償請求の対象になるからね。
口約束とか証明しようがないじゃん()
で？ 録音したの？ 録音することは面接前に先方に許可取った？
断る 強制でさせようとする それってパワハラですよねという
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