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とある中小企業に転職した。 面接のときに何か質問がありますか？と聞かれたので、前職でさんざん嫌な目に合ってきた「社員旅行や会社行事への参加は強制ではないですか？」と尋ね...
そもそも組織づとめ、しかも技量の差はあれ高が雇われの分際で、アレやだコレやだとかクソワロなんですが
就職したことないお前から見たらそうかもな。 知らないだろうけど口約束であっても事前に提示した条件と異なる就業環境があった場合は損害賠償請求の対象になるからね。
で？ 録音したの？ 録音することは面接前に先方に許可取った？
口約束とか証明しようがないじゃん()
断る 強制でさせようとする それってパワハラですよねという
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