「弊社は2005年に離職率が28%だったことがあり、危機感から働き方改革を始め、実践してきた企業です。一つの答えを提示するということではなく、100人いれば100通りの働き方があるのだと、多様性を重視してきました」サイボウズでは、最長6年の育児・介護休暇制度の導入や、副業や在宅勤務の許可、自分の生き方に合わせて勤務時間や場所を決められる制度などを導入しています。こうした施策が功を奏し、2016年末の離職率は4%以下にまで下がったそうです。
「弊社は2005年に離職率が28%だったことがあり、危機感から働き方改革を始め、実践してきた企業です。
一つの答えを提示するということではなく、100人いれば100通りの働き方があるのだと、多様性を重視してきました」
サイボウズでは、最長6年の育児・介護休暇制度の導入や、
副業や在宅勤務の許可、
自分の生き方に合わせて勤務時間や場所を決められる制度などを導入しています。
こうした施策が功を奏し、2016年末の離職率は4%以下にまで下がったそうです。
サイボウズはそれなりに頑張った会社だと思うけどね。
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